Ceux qui sont passés par là le savent : l'organisation est primordiale pour l'efficacité de sa recherche d'emploi (c'est le cas dans beaucoup de domaines...) : il existe un logiciel totalement gratuit que je vous conseille sur ce sujet (merci à son auteur) : cliquez ici
venez découvrir cette étude de la DDTE et de l'INSEE sur les perspectives d'emploi en rhône alpes de 2005 à 2015; Quel sera l'impact du "papy boom ?" Quels seront les métiers en tension ? Quelles conséquences faut-il en tirer en terme de formation ? de mobilité ? à découvrir en cliquant ici :
Téléchargement prospective_de_lemploi_en_ra_horizon_2015.pdf
Faites un bilan-analyse de votre personnalité !
grâce au lien ci-dessous vous pouvez accéder à un test sérieux avec une restitution écrite de 7 à 10 pages sur votre personnalité.
Lire la suite "Faite votre bilan de personnalité gratuit !" »
Voici en quelques points une liste non exhaustive des principales actions à mener pour être en accord avec la législation française.
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Une lettre de motivation doit toujours accompagner le CV lorsque vous posez votre candidature, spontanée ou en réponse à une annonce : voiçi quelques conseils pour réussir ce petit exercice ...
Lire la suite "Comment reussir votre lettre de motivation ?" »
Pour les recruteurs qui souhaitent avoir un CV en anglais;
Pour les autres, qui n'ont pas encore fait le leur, et qui veulent prendre un modèle !
Cliquez sur ce lien : Téléchargement English-cv.pdf
En 2007, confronté à un turn over inhabituel sur mon site de production et éprouvant des difficultés croissantes à recruter du personnel qualifié, j'ai décidé de lancer, avec l'aide du cercle des RH du Medef de l'AIN, une enquête de rémunération sur les métiers en tension dans le département de l'AIN.
Voir article de presse ci-contre (page 2) : Téléchargement article_medef_enquete_remuneration.pdf
in english it's better !
I began my career in October 1991 after earning a postgraduate diploma in Human Resources in Toulouse, France.
En 2003, dans la plus importante usine de production de Harry's, j'ai construit et accompagné un projet de formation-action des chefs d'équipe de production, visant à réhausser leur niveau de management dans le cadre d'une réorganisation de la production. Une des caractéristiques de ce projet est qu'il a permis à 25 chefs d'équipe qui sont devenus des "responsables de lignes de production", de valider un CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE reconnu dans la branche agroalimentaire.
voir article de presse sur ce projet : agefaforia
lien vers l'association des élèves et anciens élèves du DESS Gestion du Personnel et relation de travail, de l'Université des Sciences Sociales TOULOUSE 1 : je suis dans la promotion 1991 : AGEP
